学校全面实施人才强校 战略,完善人才引育体系,优化师资队伍结构,教师专业化程 度不断提高,师德师风建设成效显著。学校通过引育高端 人才筑高原起 高峰、培养与吸引优秀人才建团队、师德教育与管理服务重提升等战略,着力加强教师队伍建设。目前,学校拥有一支 职称结构优化、学历层次较高、科研能力较强、年龄结构合理、高素质、高水 平的师资队伍。现有“长江学者 特聘教授”2人,国务院政府特殊津 贴专家13人,北京特聘教授11人,专任本科教师1360人,其中正高 级专业技术人员224人、副高级专业技术人员549人。

学校高度重视人才工 作,设立人才专 项资金,刚性引进与柔性引进并举,不断创新人才 引进机制。学校注重教师进修提高,设置教师培养专 项资金,重点支持学校 重点学 科和特色专业及博士比例偏低的单位 教师到国内外重点大学攻 读博士学位,鼓励引导教师到国内外 高校和科研机构访学、留学和进修。学校不断加强教师管理与服务,明确教师年度及聘期目标,考核结果与评职晋级、薪酬分配、聘约签订挂钩;积极改善教 师工作环境,积极提高教 师福 利待遇。学校始终把立德树 人作为根本任务,成立党 委教师工作部(与人事处合署办公),不进一步加强 教师思想政治工作 和师德师风 建设,师德师风建设取得了明显 效果,教师普遍能做 到爱岗敬业、教书育人、严谨治学、为人师表。近五年来,有 1 名教师被评为全国优秀教师,8 名教师被评为北京省教学名师,5 名教师被评为北京省优秀教师,5 名教师被评为北京高校优秀教师,1 名教师荣获北京高校教 师师德标兵称号,1 名教师荣获北京高校师德先进个人称号,63 名教师获评优发电子娱乐优秀教师35 名教师获评优发电子娱乐优秀教育工作者53 名教师获评优发电子娱乐优秀共产党员